марта 2016
Автор: Рубрика: Фриланс 2 комментария

Рекрутер фрилансер — кто это и чем он занимается

Рекрутер фрилансер - кто это и чем он занимаетсяОписание: немногие знают, кто такой рекрутер и чем он занимается, хотя это весьма интересная сфера деятельности. Они ищут работодателей и исполнителей, сводят их и берут плату за свое посредничество. Теперь эта профессия пришла в интернет — рекрутер фрилансер кто это и как начать?
Оплата: зависит от компании и вакансии
Требования: общительность, связи, организованность, желательно опыт работы.

 

Рекрутер фрилансер кто это

 

Рекрутер – это человек, который подбирает людей на определенные вакансии. Ему нужно найти подходящего работника, оценить его компетентность и полезность, а затем отправить к работодателю. На такую работу обычно берут либо людей со специальным образованием (Управление персоналом), либо с психологическим, но перед этим нужно проработать ассистентом рекрутера.

Но оплата зачисляется только за тех людей, которые прошли собеседование и устроились на работу в фирму. Вакансия закрыта – вы получаете деньги.

Плюсы работы:

+ вы получаете 100% гонорара, когда закрываете вакансию. Если бы вы работали в кадровом агенстве, вы бы получили не больше 30%.
+ гибкий график работы.
+ не нужен отдельный офис, можно работать дома.
+ вы сам себе начальник и самостоятельно выбираете с кем работать.

Минусы работы:

— нестабильная оплата, так как за «просто так» никто не платит, а иногда бывает сложно найти подходящего кандидата. Да и заказы порой найти не просто.
— много времени уходит на поиски: сначала заказчиков, потом работника.
— ненормированная нагрузка: в один месяц у вас 10 заказов, а в другой ни одного.
— подойдет не для всех.

Так что взвесьте все за и против, прежде чем заниматься этой работой.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Итак, мы выяснили кто такой рекрутер в интернете, теперь остается расписать его функции, обязанности и как вообще начать работать в этой сфере.

В обязанности рекрутера входит:

  • Разместить информацию об вакансиях на досках объявлений, специальных сайтах или в газетах.
  • Найти на специальных сайтах и просмотреть резюме кандидатов на должность.
  • Послать заявки, письма, обзвонить и пригласить на собеседование.
  • Провести собеседование, чтобы определить подходит ли человек на должность.
  • Рассказать подходящим кандидатам условия работы, нормативы и другую информацию о вакансии.
  • Передать данные работодателю, и узнать его решение.
  • Передать ответ работнику: берут или нет.
  • В случае успеха получить оплату.

С виду кажется, что здесь нет ничего сложного, особенно когда на дворе экономический кризис, безработица и нехватка денег. Кажется, что люди драться будут за любую возможность заработать.

Но на деле в этой работе масса подводных камней – сначала найти подходящего человека, проверить его компетентность и адекватность, подходит ли он для работы. Если все устраивает вас, нужно узнать мнение работодателя. А потом может случиться так, что работник резко передумал, перехотел или параллельно нашел другую работу.

Как работать рекрутером.

Желательно, чтобы у вас был опыт аналогичной работы в оффлайне – работа менеджером по персоналу или в кадровом агентстве. Ведь такое прошлое поможет быстрее найти работу, да и вам будет проще работать.

Для начала можно получить опыт в качестве ассистента рекрутера. Хотя некоторые люди, предрасположенные к этой работе, умудряются без специального образования и опыта успешно работать. Но это бывает редко и для начала нужно хотя бы прочитать несколько книг по теме.

  1. Нужно сразу выбрать 1-2 направления, в которых вы будете работать. Так вы быстрее сможете получить нужные знакомства, репутацию и отзывы. Да и в каждой сфере свои нюансы, термины, требования к работникам, так что вам будет проще сосредоточиться на одной сфере, чтобы досконально изучить ее потребности и особенности.
  2. Постоянно мониторьте биржи и специальные сайты по этим направлениям и просматривайте резюме. Помечайте и сохраняйте самые лучшие, чтобы можно было быстро их просмотреть и сразу подобрать подходящего кандидата на работу.
  3. Определите гонорар за свои труды. Но не забывайте, что вы только начинаете свой путь и устанавливать цены на уровне кадровых агентств еще рано. Если они берут одну-две зарплаты кандидата и больше, то вам стоит брать в несколько раз меньше. Занижая цену, вы сможете взять первый заказ, а через некоторое время можно будет немного приподнимать стоимость услуг.
  4. Общайтесь, заводите новые знакомства и работайте над своей репутацией. Особенно это важно для фрилансе рекрутера, потому что здесь связи – это все.
  5. Ищите первые заказы – обзванивайте фирмы, просматривайте объявления, биржи, сайты и тематические форумы. Посылайте коммерческие предложения и, рано или поздно, вам обязательно ответят и вы получите первый заказ. А потом все будет намного проще.

Обратите внимание на сайт freelance-recruiting.com – он позиционирует себя как отличную площадку для старта фриланс рекрутеров. Я не работала на этом сайте, но по описанию предлагают неплохие условия для новичков. Посмотрите, почитать, изучайте информацию на сайте и попробуйте свои силы.

Теперь вы знаете о такой работе как рекрутер фрилансер — кто это и чем он занимается, как начать и что нужно для старта. Вам решать стоит ли этим заниматься, но стоит понимать, что для этой работы нужен определенный склад характера и желательно опыт в оффлайне.

Хочешь получать статьи этого блога на почту?
Получайте статьи на почту
2 комментария
  • Валерий

    Здравствуйте, Анна! Пришел к вам с блога Александра Сергиенко. Очень понравился ваш блог и то, чем Вы занимаетесь. Я начинающий блоггер и цепляюсь за каждый интересный и полезный материал, коим для меня Вы являетесь на мой взгляд. Спасибо за ценную информацию! Подписываюсь, буду следить за вашими новостями!!!

    2016-03-25 в 7:06 | Ответить
    • Анна Апрельская

      Спасибо, очень приятно читать такие слова)

      2016-03-25 в 7:50 | Ответить