Рекрутер фрилансер — кто это и чем он занимается

Рекрутер фрилансер - кто это и чем он занимаетсяОписание: немногие знают, кто такой рекрутер и чем он занимается, хотя это весьма интересная сфера деятельности. Они ищут работодателей и исполнителей, сводят их и берут плату за свое посредничество. Теперь эта профессия пришла в интернет — рекрутер фрилансер кто это и как начать?
Оплата: зависит от компании и вакансии
Требования: общительность, связи, организованность, желательно опыт работы.



 

Рекрутер фрилансер кто это

 

Рекрутер – это человек, который подбирает людей на определенные вакансии. Ему нужно найти подходящего работника, оценить его компетентность и полезность, а затем отправить к работодателю. На такую работу обычно берут либо людей со специальным образованием (Управление персоналом), либо с психологическим, но перед этим нужно проработать ассистентом рекрутера.

Но оплата зачисляется только за тех людей, которые прошли собеседование и устроились на работу в фирму. Вакансия закрыта – вы получаете деньги.

Плюсы работы:

+ вы получаете 100% гонорара, когда закрываете вакансию. Если бы вы работали в кадровом агенстве, вы бы получили не больше 30%.
+ гибкий график работы.
+ не нужен отдельный офис, можно работать дома.
+ вы сам себе начальник и самостоятельно выбираете с кем работать.

Минусы работы:

— нестабильная оплата, так как за «просто так» никто не платит, а иногда бывает сложно найти подходящего кандидата. Да и заказы порой найти не просто.
— много времени уходит на поиски: сначала заказчиков, потом работника.
— ненормированная нагрузка: в один месяц у вас 10 заказов, а в другой ни одного.
— подойдет не для всех.

Так что взвесьте все за и против, прежде чем заниматься этой работой.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Итак, мы выяснили кто такой рекрутер в интернете, теперь остается расписать его функции, обязанности и как вообще начать работать в этой сфере.

В обязанности рекрутера входит:

  • Разместить информацию об вакансиях на досках объявлений, специальных сайтах или в газетах.
  • Найти на специальных сайтах и просмотреть резюме кандидатов на должность.
  • Послать заявки, письма, обзвонить и пригласить на собеседование.
  • Провести собеседование, чтобы определить подходит ли человек на должность.
  • Рассказать подходящим кандидатам условия работы, нормативы и другую информацию о вакансии.
  • Передать данные работодателю, и узнать его решение.
  • Передать ответ работнику: берут или нет.
  • В случае успеха получить оплату.

С виду кажется, что здесь нет ничего сложного, особенно когда на дворе экономический кризис, безработица и нехватка денег. Кажется, что люди драться будут за любую возможность заработать.

Но на деле в этой работе масса подводных камней – сначала найти подходящего человека, проверить его компетентность и адекватность, подходит ли он для работы. Если все устраивает вас, нужно узнать мнение работодателя. А потом может случиться так, что работник резко передумал, перехотел или параллельно нашел другую работу.

Как работать рекрутером.

Желательно, чтобы у вас был опыт аналогичной работы в оффлайне – работа менеджером по персоналу или в кадровом агентстве. Ведь такое прошлое поможет быстрее найти работу, да и вам будет проще работать.

Для начала можно получить опыт в качестве ассистента рекрутера. Хотя некоторые люди, предрасположенные к этой работе, умудряются без специального образования и опыта успешно работать. Но это бывает редко и для начала нужно хотя бы прочитать несколько книг по теме.

  1. Нужно сразу выбрать 1-2 направления, в которых вы будете работать. Так вы быстрее сможете получить нужные знакомства, репутацию и отзывы. Да и в каждой сфере свои нюансы, термины, требования к работникам, так что вам будет проще сосредоточиться на одной сфере, чтобы досконально изучить ее потребности и особенности.
  2. Постоянно мониторьте биржи и специальные сайты по этим направлениям и просматривайте резюме. Помечайте и сохраняйте самые лучшие, чтобы можно было быстро их просмотреть и сразу подобрать подходящего кандидата на работу.
  3. Определите гонорар за свои труды. Но не забывайте, что вы только начинаете свой путь и устанавливать цены на уровне кадровых агентств еще рано. Если они берут одну-две зарплаты кандидата и больше, то вам стоит брать в несколько раз меньше. Занижая цену, вы сможете взять первый заказ, а через некоторое время можно будет немного приподнимать стоимость услуг.
  4. Общайтесь, заводите новые знакомства и работайте над своей репутацией. Особенно это важно для фрилансе рекрутера, потому что здесь связи – это все.
  5. Ищите первые заказы – обзванивайте фирмы, просматривайте объявления, биржи, сайты и тематические форумы. Посылайте коммерческие предложения и, рано или поздно, вам обязательно ответят и вы получите первый заказ. А потом все будет намного проще.

Обратите внимание на сайт freelance-recruiting.com – он позиционирует себя как отличную площадку для старта фриланс рекрутеров. Я не работала на этом сайте, но по описанию предлагают неплохие условия для новичков. Посмотрите, почитать, изучайте информацию на сайте и попробуйте свои силы.

Теперь вы знаете о такой работе как рекрутер фрилансер — кто это и чем он занимается, как начать и что нужно для старта. Вам решать стоит ли этим заниматься, но стоит понимать, что для этой работы нужен определенный склад характера и желательно опыт в оффлайне.

Оцените статью
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Здравствуйте, Анна! Пришел к вам с блога Александра Сергиенко. Очень понравился ваш блог и то, чем Вы занимаетесь. Я начинающий блоггер и цепляюсь за каждый интересный и полезный материал, коим для меня Вы являетесь на мой взгляд. Спасибо за ценную информацию! Подписываюсь, буду следить за вашими новостями!!!

    Ответить
    1. Анна Апрельская автор

      Спасибо, очень приятно читать такие слова)

Adblock
detector